Na perspectiva de Senge, a
aprendizagem humana é construída ao longo da vida sendo, pois decorrente de
cinco pressupostos básicos. De que modo, a sua prática educativa cotidiana tem
refletido o pensamento do autor na construção do conhecimento?
Segundo
Peter Senge a aprendizagem organizacional divide-se em Cinco Disciplinas:
Modelos Mentais, Domínio Pessoal, Visão Compartilhada, Trabalho em Equipe e
Pensamento Sistêmico.
Depois
de compreender melhor as 5 Disciplinas de Senge, podemos perceber o quanto é
importante aplicá-las e principalmente o quanto é fundamental que todas
funcionem em conjunto para alcançar o melhor resultado no processo. Além disso,
as disciplina ajuda a criar critérios, ou seja, deve-se ampliar o conceito e
identificar a importância que se faz na aplicação das disciplinas em qualquer
Organização. Vejam uma breve descrição de cada uma delas:
Os modelos mentais
- são pensamentos e visões que guiam as atitudes e percepções dos indivíduos
sobre o mundo, com processo continuo e ampliado de acordo com a experiência de
cada indivíduo, com os desafios e suposições de um mundo cheio de
oportunidades.
O domínio pessoal
- mostra como o individuo consegue identificar suas capacidades e limitações e
assim tendo uma visão clara dos fatos e conquistar decisões. Pois interfere na
forma como o individuo se vê.
A visão compartilhada
- ela disponibiliza cenários de aprendizagem para que seja compartilhada a visão,
sendo direcionados pelos altos níveis hierárquicos (cúpula), havendo um
alinhamento referente a cultura, valores , missão para que os indíviduos possam
entender os propósitos organizacionais.
A aprendizagem em equipe
- é necessária possuir diálogos entre os indivíduos, para assim desenvolver a
aprendizagem organizacional para que o ambiente de trabalho alcance seus
objetivos.
Pensamento sistemático
- Este pensamento tem uma visão total da organização, onde consegue analisar e
entender seus processos, e todo trabalho feito individualmente, afeta o
trabalho executado de todos os outros indivíduos.
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